Aktuelno - Srbija

Koliko radnih dana i sati u mesecu, toliki minimalac

Međutim, kada na račune radnika ovog novembra bude stigla uvećana uplata, zarada im ipak neće biti veća. Jer, u oktobru je minimalna zarada iznosila 62.008 dinara, da bi u novembru bila 53.920 dinara, što će biti manji iznos u odnosu na septembarsku uplatu kada minimalac uopšte i nije  bio obuhvaćen uvećanjem od 9,4 odsto. Tada je minimalna zarada vredela 54.208 dinara. Ipak, dobra je vest da će narednog meseca minimalac biti istog iznosa kao i u oktobru –  62.008 dinara.

Važno je zato znati da minimalna zarada nije unapred fiksirana svakog meseca, već se određuje upravo na osnovu minimalne cene rada, ali i vremena provedenog na radu. To je ukratko odgovor i na pitanje kako minimalac može da ima prosečnu vrednost koje je nedavno takođe postavio čitalac „Politike”. Primera radi, najveći minimalac od 56.672 dinara u ovoj godini radnici su primili dva puta. Jedan je bio u januaru, drugi u julu (tada minimalna zarada još nije podignuta). Dan manje u radnoj listi, po 22 dana, imali su u aprilu, a bilo ga je u maju i septembru sa zaradom od 54.208 dinara. Za mart, jun i avgust ubeležio se po 21 dan rada i plata od 51.744 dinara, dok je februar bio jedini mesec sa najtanjim buđelarom od 49.280 dinara zbog minimalnog broja radnih sati (160 sati). Kako se od oktobra situacija sa primanjima oko 95.000 radnika koji su na minimalcu promenila nabolje, tako oktobar i decembar postaju najplaćeniji meseci zbog maksimalnog broja radnih časova u mesecu – 184.  

Ipak, postoji još jedna stvar o koju se pojedini poslodavci često oglušuju, a to je da zarada isplaćena od svakog 1. januara mora da bude obračunata po radnom času. Jer, s povećanjem minimalne cene rada u iznosu od 10,1 odsto koje stupa na snagu 1. januara 2026, najniža mesečna zarada za oko 95.000 radnika u proseku iznosiće oko 65.000 dinara, odnosno 551 evro. U sindikatima podsećaju da onaj koji početkom godine primi minimalac mora da dobije zaradu obračunatu po novim pravilima, bez obzira na to što se početkom januara isplaćuju zarade za prethodni mesec u kojem je cena radnog sata bila niža. Na to ih obavezuje Zakon o radu, član 111, stav 5, koji kaže da je „poslodavac dužan da minimalnu zaradu isplati zaposlenom u visini koja se određuje na osnovu odluke o minimalnoj ceni rada koja važi za mesec u kojem se vrši isplata” – napominju nadležni, dodajući da će već od 1. januara 2026. vrednost minimalne zarade biti 65.296 dinara, što je iznos za taj mesec jer će u njemu biti 176 radna sata, odnosno 22 moguća radna dana.

Stručnjaci upozoravaju da radnicima kojima nije na taj način obračunata zarada odmah na početku godine ostaju tri mogućnosti: ili da se požale poslodavcu koji treba grešku da ispravi prilikom sledećeg obračuna zarade i nadoknadi razliku u novcu, ili da traže nadzor inspekcije rada, ili da presaviju tabak i tuže poslodavca.