Ekonomija - Bosna i Hercegovina

Otpornije su firme koje ulažu u zaposlenice

U organizaciji UN Women u Sarajevu je nedavno održan regionalni događaj posvećen unapređenju rodne ravnopravnosti kroz partnerstva s privatnim sektorom u Bosni i Hercegovini i širom Zapadnog Balkana.

Ravnopravnost

Nadovezujući se na sve veći angažman privatnog sektora u primjeni Principa osnaživanja žena (WEPs), događaj je okupio potpisnice WEPs-a, predstavnice i predstavnike privatnog sektora i institucije koje zagovaraju uvođenje rodno odgovornih praksi, s ciljem razmjene praktičnih iskustava, jačanja saradnje i identifikovanja prilika za ubrzavanje prelaska s obaveza na konkretnu implementaciju.

Poseban fokus bio je na jačanju uloge privatnog sektora u promovisanju rodne ravnopravnosti kroz primjenu rodno odgovornih poslovnih praksi, unapređenje radnog okruženja i podršku inkluzivnom ekonomskom rastu.

- U Bosni i Hercegovini bilježimo sve veći angažman privatnog sektora na unapređenju rodne ravnopravnosti, posebno kroz inicijativu Principi osnaživanja žena (WEPs). Ponosni smo što vidimo sve veći broj kompanija koje istupaju s konkretnim aktivnostima i obavezama. Prisutan je snažan zamah, uz rastući broj novih potpisnica WEPs-a i sve veći interes kompanija iz različitih sektora. Istovremeno, mnoge kompanije već pokazuju inspirativne primjere rodno odgovorne prakse u svom svakodnevnom poslovanju. Fokus se pomjera sa pitanja zašto je rodna ravnopravnost važna na to kako je provesti u praksi. Ipak, ona se i dalje često posmatra kao tema iz oblasti ljudskih resursa ili društvene odgovornosti umjesto da bude u potpunosti integrisana u ključne poslovne procese. WEPs pruža praktičan okvir koji podržava ovu promjenu, pomažući kompanijama da svoje obaveze pretoče u svakodnevne poslovne odluke, kazala je Jo-Anne Bishop, predstavnica UN Women u BiH.

Saradnja UN Womena i privatnih firmi na osnaživanju žena sve je snažnija, a ovaj događaj je okupio predstavnice i predstavnike privatnog sektora iz BiH i regije, Centralnu banku, kao i kolegice i kolege iz nekoliko UN Women ureda širom Zapadnog Balkana.

U fokusu događaja bilo je pitanje: kako privatni sektor može doprinijeti osnaživanju žena?

- Firme koje ulažu u osnaživanje zaposlenica otpornije su na krize, uprave postavljaju okvir i kulturu rodne ravnopravnosti, ali je cijeli kolektiv ključan za njihovu primjenu, osnaživanje žena mora proizaći iz stvarne posvećenosti, a ne samo iz poslovnih benefita, samo su neki od ključnih zaključaka ovog događaja.

Principi osnaživanja žena (WEPs) prilika su za unapređenje praksi u firmama, prepoznavanje postojećih dobrih praksi i umrežavanje firmi koje dijele iste vrijednosti.

Kako je saopćeno iz UN Women, događaju je prisustvovala i Megan Gilgan, direktorica strateških partnerstava UN Womena na svjetskom nivou. Gilgan je dala globalni pregled kada su u pitanju WEPs potpisnice te još jednom ukazala na važnost saradnje UN Womena i privatnog sektora.

Potpisivanjem Principa osnaživanja žena, Courtyard by Marriot Sarajevo, domaćin današnjeg skupa, i Courtyard by Marriod Banja Luka pristupili su WEPs inicijativi. Nekoliko drugih kompanija već je izrazilo interes i najavilo pristupanje Principima osnaživanja žena.

Poslovne prakse

UN Women nastavlja raditi s privatnim sektorom na stvaranju sigurnijeg i ravnopravnijeg okruženja za žene. Inače, Principi osnaživanja žena (Women’s Empowerment Principles - WEPs) predstavljaju skup principa koji pružaju smjernice poslovnom sektoru o tome kako unaprijediti rodnu ravnopravnost i osnaživanje žena na radnom mjestu, na tržištu i u zajednici. WEPs su uspostavili UN Women i UN Global Compact, a zasnovani su na međunarodnim standardima rada i ljudskih prava te na priznanju da poslovni sektor ima interes, ali i odgovornost, kada je riječ o rodnoj ravnopravnosti i osnaživanju žena.

WEPs su glavni mehanizam kroz koji kompanije doprinose ostvarivanju ciljeva rodne ravnopravnosti u okviru Agende 2030 i Ciljeva održivog razvoja Ujedinjenih nacija. Pristupanjem WEPs zajednici, generalni/a direktor/ica šalje jasan signal posvećenosti ovoj agendi na najvišim nivoima kompanije, kao i spremnosti da se kroz višedioničke mreže zajednički radi na unapređenju poslovnih praksi koje osnažuju žene. To uključuje jednake plate za rad jednake vrijednosti, rodno odgovorne prakse u lancima snabdijevanja te nultu toleranciju na seksualno uznemiravanje na radnom mjestu.

Sve kompanije mogu imati korist od rodne ravnopravnosti i osnaživanja žena. WEPs platforma privatnom sektoru nudi smjernice za unapređenje rodne ravnopravnosti i osnaživanja žena na radnom mjestu, na tržištu i u zajednici.