Tema - Srbija

U Srbiji 11 odsto građana pohađalo onlajn kurseve u 2024. godini

Posebno zabrinjava podatak, prema Republičkom zavodu za statistiku, da je čak 40 odsto zaposlenih želelo da se usavršava, ali su ih u tome sprečile porodične obaveze, radno vreme ili troškovi kurseva. Ipak, situacija izgleda drugačije kada pogledamo poslodavce.

Analiza kompanijskih profila na sajtu Poslovi Infostud pokazuje da čak 82 odsto firmi ističe edukaciju i profesionalni razvoj kao benefit za svoje zaposlene. To znači da je ulaganje u znanje među najčešćim pogodnostima koje poslodavci koriste kako bi privukli i zadržali kvalitetne kadrove, ispred timskih druženja ili čak privatnog zdravstvenog osiguranja.

Najviše se ističu srednje i velike kompanije koje zapošljavaju visoko kvalifikovane radnike, jer upravo kod njih edukacija i konferencije zauzimaju ključno mesto. U toj tački se otvara prostor da onlajn kursevi postanu most između želje zaposlenih da se usavršavaju i spremnosti kompanija da im to omoguće.

Fleksibilnost učenja od kuće ili kancelarije, dostupnost na telefonu i niža cena u poređenju sa tradicionalnim edukacijama, direktno odgovaraju na najveće barijere koje zaposleni u Srbiji danas imaju.

Srbija trenutno zaostaje za evropskim prosekom kada je reč o individualnom onlajn učenju, jer je u Evropskoj uniji 18 odsto građana pohađalo neki onlajn kurs u 2024. godini. Kompanije istovremeno šalju  i drugačiju poruku: da je znanje vrednost koja se sve više ceni i koja postaje važan deo brendinga poslodavaca.

Ako se ove dve strane spoje, želja zaposlenih i spremnost poslodavaca - onlajn edukacija može postati jedan od ključnih pokretača razvoja tržišta rada u narednim godinama.